เทศบาลตำบลหนองตาคง

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน

ข้อมูลพื้นฐาน

01 โครงสร้าง
- แผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
- ตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน

02 ข้อมูลผู้บริหาร
- ข้อมูลผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน
- ข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน
03 อำนาจหน้าที่
- ข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน
04 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- แผนการดำเนินงานภารกิจหน่วยงานทีมีระเวลามากกว่า 1 ปี
- ข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ /ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง/เป้าหมาย/ตัวชี้วัด
- แผนที่มีระเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2566
05 ข้อมูลการติดต่อ
- ข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน
06 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- แสดงกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

การประชาสัมพันธ์

07 ข่าวสารประชาสัมพันธ์
- ข้อมูลข่าวสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

010 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยาน

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน

การดำเนินงาน

011 แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- แผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
- ข้อมูลรายระเอียดของแผนฯ
  - โครงการหรือกิจกรรม
  - งบประมาณที่ใช้
  - ระยะเวลาในการดำเนินการ
- แผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ.2566
012 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ 011
- เนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า
  - ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  - รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
- สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566
013 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- รายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
- มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน
  - ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม
  - ผลการใช้จ่ายงบประมาณ
  - ปัญหา/อุปสรรค
  - ข้อเสนอแนะ
- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565

การปฏิบัติงาน

014 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยืดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
- ข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน
  - เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด
  - สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด
  - กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร

การให้บริการ

015 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- คู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการ
- ข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ
  - บริการหรือภารกิจใด
  - กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่อ
016 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริหาร
- ข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
- สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566
017 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
- แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
- รายงานผลของปี พ.ศ.2565
018 E-Service
- ช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเตอร์เน็ต
- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง

การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

019 แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
- เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566
020 ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุ
- ประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ตัวอย่าง ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง
- เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ.2566
021 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
- ข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง
- ข้อมูลเป็นแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566
022 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
- รายงานผลของปี พ.ศ.2565

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

023 นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- นโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
- นโยบายหรือแผนฯที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566
024 การดำเนินงานตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ 023
- เนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า
  - ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  - รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
- จัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566
025 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ
  - ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  - สรุอข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย/การฝึกอบรม/การพัฒนา เป็นต้น
026 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ
  - ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  - สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา
  - ปัญหา/อุปสรรค
  - ข้อเสนอแนะ
  - รายงานของปี พ.ศ.2565

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส

การจัดเการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

027 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- คู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
- ข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน
  - รายละเอียดวิธีการที่จะทำการร้องเรียน
  - รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน
  - ส่วนงานที่รับผิดชอบ
  - ระยะเวลาดำเนินการ

028 ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติแนวการจัดเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
029 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและพฤติมิชอบ
- แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
- ข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  - จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
  - จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
  - จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
- สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน
- ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

030 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- รายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม
  - ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
  - สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
  - ผลจากการมีส่วนร่วม
  - นำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน
- เป็นการดำเนินงานในปี พ.ศ.2566

ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

นโยบาย No Gift Policy

031 ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
- ประกาศอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด
- วัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต
- เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ.2566
032 การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญแอละของกำนัลทุกชนิดจาการปฏิบัติหน้าที่
- การดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ
- การดำเนินการในปี พ.ศ.2566
033 รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การประเเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
- รายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ.2566

การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต

034 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- ผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- รายละเอียดของการประเมิน
  - เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับความเสี่ยง
  - มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดความเสี่ยง
- การดำเนินการในปี พ.ศ.2566
035 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- กิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อม 034
- การดำเนินการในปี พ.ศ.2566

แผนป้องกันการทุจริต

036 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- แผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐาน จริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน
- ข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ
  - โครงการ/กิจกรรม
  - งบประมาณ
  - ช่วงเวลาดำเนินการ
- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2566
037 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ 036
- ข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า
  - ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  - รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
- สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566
038 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจิตประจำปี
- รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
- ข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ
  - ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม
  - ผลการใช้จ่ายงบประมาณ
  - ปัญหา/อุปสรรค
  - ข้อเสนอแนะ
- รายงานผลของปี พ.ศ.2565

ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

มาตรการส่งเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม

039 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- ข้อกำหนดจริยธรรม เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
040 การขับเคลื่อนจริยธรรม
- ผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
  - การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม
  - การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos&Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม
  - การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง /ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
- การดำเนินงานในปี พ.ศ.2566
041 การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่
- รายงานการนำประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง
- การกำหนดให้มีการการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกราะบวนการกหนึ่ง
- การดำเนินการในปี พ.ศ.2566

มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ.2565
- ข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์
  - ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขดดยเร่งด่วน
  - ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
- การกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น
  - การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง
  - การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
  - การกำหนดแนวทางการกำกับและติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล

การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินงานตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ 042 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซตืหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน
- การดำเนินการในนปี พ.ศ.2566